1
Renseignez-vous sur la structure de l'emploi avant la signature du contrat. Dans de nombreux cas, la personne qui fournit les chèques de paie et de la personne qui sera en charge de la supervision quotidienne des gens différents. Découvrez qui sera en charge de la supervision quotidienne et passer en revue les détails de la position avant de signer le contrat.
2
Passez en revue les détails de la mesure de s'assurer que c'est quelque chose qui peut être complétée avec succès. Bien qu'il puisse y avoir des pressions pour accepter toute forme d'emploi disponibles, en acceptant le mauvais emploi peut non seulement conduire à ne pas obtenir une offre permanente de l'entreprise contractante, mais aussi conduire à être tourné vers le bas par les entreprises comparables dans la région.
3
Vérification de la structure salariale avant la signature du contrat. Déterminer s'il ya des limites sur la quantité de temps qui peut être travaillé sur un certain jour ou si les heures supplémentaires sont disponibles. Si le contrat est d'un an ou plus, se renseigner sur les prestations versées et les périodes de repos.
4
Acquérir une compréhension complète de ce qui est requis par l'emploi, ainsi que les détails de la structure de rémunération avant la signature du contrat. Devenir aussi bien informés sur l'entreprise et ses employés que possible après la signature du contrat. Résistez à la tentation d'agir comme un travailleur sous contrat et faire connaissance avec les autres employés. Établir une relation avec le superviseur et dépassent toutes les objectifs fixés. De cette façon, il peut être possible de convertir le poste contractuel dans un poste à temps plein.
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